„Rückblickend auf mein erstes Coaching mit Alexander Thiede habe ich erst gesehen, was das Gespräch mit ihm bewirkt hat. Ich habe Ziele definiert, den Weg dorthin skizziert und anschließend Schritte gesetzt, die mich zu meinem jetzigen Erfolg geführt haben. Auch jetzt noch hilft mir Alexander weiter in meiner Entwicklung und zeigt in geschickter Selbstreflektion, wie […]
„In nur einer einzigen Coaching Session hat mich Alex geschickt von einem Umriss eines Problems zu dem Kern des Problems geführt. Zusammen haben wir das Problem von verschiedenen Blickwinkeln und Positionen betrachtet und realisiert, dass das worst-case Szenario eigentlich nicht so schlimm ist… Die nächsten Schritte – Alex hat sicher gestellt, dass sie actionable und […]
“Alexander hat ein ausgezeichnetes Gespür dafür, mit der nötigen Feinfühligkeit an genau den Stellen anzusetzen, an denen sich die Wurzel so mancher persönlicher Herausforderungen befindet. Ruhig und mit viel Humor nimmt er sich die Zeit zuzuhören, aber auch kritisch zu hinterfragen – eine Tugend, die sein Gegenüber zum Reden und zeitgleich zum Reflektieren bringt.”
“Seit sechs Monaten habe ich das Vergnügen von Alexander Thiede gecoached zu werden. In dieser Zeit hat er mir in Bezug auf meinen nächsten Karriereschritt geholfen. Mit seiner Art intrinsische Bedürfnisse zu reflektieren und seinen weitreichenenden Erfahrungen hat er mir mehr Klarheit über meine persönlichen Ziele im Leben verschafft. Ich kann jedem Alexander als privaten […]
„Ich habe vorher noch nie ein Coaching in Anspruch genommen und bin sehr überrascht welche Veränderungen schon nach einer Session eintreten können. Alexander stellt definitiv die richtigen Fragen und führt einen auf eine sehr angenehme Weise Stück für Stück ans Ziel. Ich hatte nicht nur während der Session schon sehr hilfreiche Erkenntnisse sondern auch danach […]
„Alexander Thiede hat mich als Trainee-Mentor und externer Coach beraten und mir in meiner Entwicklung bei Microsoft geholfen. In Themen Persönlichkeitsentwicklung, Zeit- und Prioritätenmanagement sowie digitale Transformation hat er mich in kurzer Zeit ausgezeichnet gecoached und meine Perspektive für meine fachliche und persönliche Entwicklung erweitert. Es war bereichernd mit Alexander zusammenzuarbeiten und gemeinsam aktuelle Fragestellungen […]
Mit Laptop, ohne Kontrolle, volle Verantwortung: Die neue Arbeitswelt verlangt Mitarbeitern wie Führungskräften vieles ab. (Nicole Thurn, Kurier) …Arbeitszeit spielt bei Microsoft keine Rolle, das Ergebnis zählt. Für die Führungskräfte bedeutet das: Sie müssen den Mitarbeitern vertrauen. „Unsere Manager setzen sich mit neuen Mitarbeitern anfangs wöchentlich zusammen. Nur so kann Vertrauen entstehen“, sagt Traunwieser. […]
